Claves para cumplir con éxito la normativa del registro de horarios

Este 12 de mayo entra en vigor el RD ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, por el que se hace obligatorio el registro de horarios de todos los empleados por parte de las empresas.   Este registro deberá realizarse mediante un sistema fiable, no manipulable y […]