Convenio de Oficina de Farmacia 2026: actualización salarial y novedades

El Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia se encuentra actualmente en situación de ultraactividad, lo que está generando dudas tanto entre titulares como entre trabajadores del sector ante la espera del nuevo convenio farmacia 2026.

¿Qué significa que el Convenio de Oficina de Farmacia esté en ultraactividad?

La ultraactividad es el mecanismo legal por el que un convenio colectivo que ha finalizado su vigencia sigue aplicándose hasta que se firme uno nuevo. En el caso del convenio de oficinas de farmacia, su vigencia estaba encuadrada de 2021 a 2024.

A día de hoy, el significado que tiene esta situación es que:

• El convenio de oficinas de farmacia de 2021-2024 continúa vigente.
• Se mantienen las condiciones laborales.
• No existe vacío normativo.

No obstante, tanto patronal como sindicatos del sector, continúan trabajando en el texto definitivo del convenio oficina farmacia 2026, y a lo largo de este tiempo se han producido varias reuniones y acercamientos con el objeto de poder conformar un nuevo convenio.

Ante esta situación, las condiciones actuales (jornada, categorías, permisos, etc.) para las oficinas de farmacia siguen siendo plenamente aplicables mientras continúa la negociación.

Actualización salarial del 2% en el Convenio de Oficina de Farmacia

Aunque el convenio de oficinas de farmacia se encuentre en ultraactividad, se ha acordado una actualización salarial del 2% respecto a las tablas salariales del año anterior.

Esto supone que:

• Existe un incremento del salario base.
• Haya también una actualización proporcional en pagas extraordinarias.
• Todo ello tenga su impacto en las cotizaciones sociales.
• Exista también una revisión automática en aquellos conceptos vinculados al salario base.

Para los titulares de farmacia, esta subida salarial implica una revisión inmediata de costes laborales de los empleados que tenga en la farmacia. Este punto es especialmente relevante en aquellas farmacias que cuenten con estructuras de personal amplias o que tengan horario ampliado.

Ante esta situación del convenio oficina farmacia 2026, ¿qué debe hacer el titular?

Ante esta situación de ultraactividad y hasta que se conforme el nuevo convenio colectivo para el sector, es recomendable que como titular:

• Revises las nóminas para aplicar correctamente el incremento.
• Actualices previsiones de costes anuales.
• Ajustes presupuestos si fuese necesario.
• Valores el impacto en rentabilidad y planificación financiera.

No obstante, desde el departamento Laboral de Asefarma podemos orientarte en caso de que necesites hacer algún tipo de recálculo o precises de algún tipo de gestión adicional para estar al día. Recuerda que el coste de personal es uno de los principales gastos estructurales de la oficina de farmacia, junto con compras y alquiler.

¿Qué puede ocurrir en los próximos meses con el nuevo convenio de oficinas de farmacia?

Ante todo, como hasta ahora, lo mejor es tener paciencia. Pero mientras continúan las negociaciones:

• El convenio de oficinas de farmacia anterior seguirá aplicándose.
• Podrían acordarse nuevas medidas salariales o de organización laboral.
• Es recomendable mantenerse informado a través de asesores laborales especializados en el sector farmacia como Asefarma.

Además, el nuevo convenio de oficinas de farmacia 2026 deberá asegurar también el correcto fichaje y registro horario en la oficina de farmacia, de manera que el titular tenga todas las facilidades a su alcance para chequear y controlar de manera correcta y eficiente el horario de sus empleados. Un horario que permita asentar los servicios profesionales que quiera ofrecer en la oficina de farmacia, respetando las festividades señaladas en los calendarios laborales, vigentes para este 2026.