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Con cuántos días de preaviso anuncio mi baja voluntaria en farmacia

15/01/2021

¿Con cuántos días de preaviso anuncio mi baja voluntaria en farmacia?

Hay veces que, por determinadas razones, el farmacéutico que trabaja en una oficina de farmacia, decide dejar de trabajar y cogerse una baja voluntaria.

Entonces, en aquellos casos en los que el empleado cese de forma voluntaria en la empresa, ha de dejar constancia de tal circunstancia. En la comunicación escrita, debe constar de forma clara la fecha de baja y la fecha en la que se produce esta notificación.

Convenio colectivo por baja voluntaria en la oficina de farmacia

En farmacia, el propio convenio colectivo, establece los plazos en los que, en función de la categoría del empleado, ha de producirse la comunicación de cese en la empresa. Así, el art. 17 del convenio de farmacia, estipula:

¿Con cuántos días de preaviso anuncio mi baja voluntaria en farmacia?

“El empleado que desee cesar voluntariamente en la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

• El personal Facultativo, noventa días.
• En el caso del personal Técnico, treinta días.
• Cuando se trata de un auxiliar, quince días.
• Personal Administrativo, quince días.
• Finalmente, el personal subalterno, cuenta con quince días. (…)”

Estos plazos arriba indicados, se verán reducidos a la mitad en aquellos casos en los que se tenga suscrito un contrato eventual.

¿Qué sucede si no lo anuncio en una farmacia con preaviso?

Es preciso indicar que el preaviso del trabajador está pensado para minimizar en la medida de lo posible, perjuicios organizativos en la empresa con motivo del cese del empleado, por ello, se establece además un mecanismo por el cual, la farmacia pueda resarcirse por la falta de preaviso, de tal forma que el precepto indicado, dispone: “El incumplimiento de la obligación de preavisar dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del empleado el importe de un día de salario por cada dos días de retraso en el aviso”.

Esta penalización indicada por la falta de preaviso, no opera en aquellos casos en los que el empleado cese voluntariamente en la empresa y se encuentre dentro del período de prueba que se haya estipulado en el contrato de trabajo.

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